Modelo de Governança

Comparação entre os requisitos de Governança Corporativa aplicáveis às empresas americanas listadas na Bolsa de Valores de Nova York – NYSE e as práticas adotadas pela Copel:

Seção	Regra da Bolsa de Nova York para emissores americanos	Prática da Copel
Independência dos Membros do Conselho de Administração
303A.01	Uma empresa listada na Bolsa de Valores de Nova York deve ter a maioria dos conselheiros independentes em seu Conselho de Administração. As sociedades controladas não são obrigadas a cumprir este requisito.	De acordo com nosso Estatuto Social, no mínimo 25% dos membros do Conselho de Administração devem ser independentes, conforme determinação de nossos acionistas e registrados na ata da Assembleia Geral que eleger esses conselheiros, de acordo com nosso Estatuto Social, Leis Federais 6.404/1976, Regulamento Nível 2 de Governança Corporativa da B3. Atualmente, 8 dos 9 conselheiros do Conselho de Administração são independentes de acordo com a legislação aplicável.
303A.03	Os Conselheiros não administradores de uma sociedade cotada em bolsa devem reunir-se em sessões executivas regularmente agendadas, sem gestão.	Nosso Diretor Presidente não é membro do Conselho de Administração. Nossos conselheiros não administradores realizam regularmente sessões executivas sem gerência, que geralmente são agendadas para ocorrer no final de cada reunião do conselho.
Comitê de Nomeação/Governança Corporativa
303A.04	Uma companhia de capital aberto deve ter um Comitê de Nomeação/Governança Corporativa composto inteiramente por conselheiros independentes, com um regimento escrito que cubra certos deveres mínimos especificados. As “sociedades controladas” não são obrigadas a cumprir este requisito.	Contamos com um comitê estatutário permanente, o Comitê de Pessoas, responsável por acompanhar os processos de indicação e avaliação aplicáveis à nossa gestão, aos membros do Conselho de Administração, ao Conselho Fiscal e aos comitês do Conselho de Administração. Esse comitê é composto por membros eleitos pelo Conselho de Administração.
Comitê de Remuneração
303A.05	Uma companhia listada deve ter um comitê de remuneração composto inteiramente por conselheiros independentes, com um estatuto escrito que cubra certos deveres mínimos especificados. As “sociedades controladas” não são obrigadas a cumprir este requisito.	Contamos com um comitê estatutário permanente, o Comitê de Pessoas, para assessorar o Conselho de Administração, responsável por elaborar e acompanhar a estratégia de remuneração de administradores, membros de comitês de assessoramento e conselheiros fiscais. Esse comitê é composto por membros eleitos pelo Conselho de Administração.
Comitê de Auditoria
303A.06 303A.07	Uma empresa listada deve ter um comitê de auditoria com um mínimo de três conselheiros independentes que satisfaçam os requisitos de independência da Regra 10A-3 sob a Lei de Bolsa de Valores Mobiliários, com um estatuto escrito que cubra certos deveres mínimos especificados.	Contamos com um Comitê de Auditoria Estatutário, órgão independente de assessoramento ao Conselho de Administração, conforme Artigo 51 de nosso Estatuto Social (Holding), cujas responsabilidades, deveres, competências e atribuições estão estabelecidos em regimento interno específico, em conformidade com as leis do Brasil e dos Estados Unidos, incluindo as disposições da Lei Sarbanes-Oxley (SOX); Melhores práticas de areia de regras da SEC e da NYSE. Contamos atualmente com a Auditoria Estatutário para cumprir os requisitos de isenção do Regulamento 10A-3,(c)(3), e o Comitê de Auditoria é composto por três membros independentes.
Planos de Remuneração por Ações
303A.08	Os acionistas devem ter a oportunidade de votar em todos os planos de remuneração por ações e suas revisões relevantes, com isenções limitadas estabelecidas nas regras da NYSE.	De acordo com a Lei das Sociedades por Ações, a pré-aprovação dos acionistas é necessária para a adoção de quaisquer planos de remuneração por ações e revisões relevantes dos mesmos.
Diretrizes de Governança Corporativa
303A.09	Uma empresa listada em bolsa deve adotar e divulgar diretrizes de governança corporativa que abranjam determinados assuntos mínimos especificados.	Embora as práticas de governança corporativa adotadas por nós não cumpram todos os termos especificados nas regras da NYSE, elas atendem aos requisitos estabelecidos para as empresas listadas no nível 2 de governança corporativa da Brasil, Bolsa, Balcão – [B]³ S.A. Também adotamos o Código de Melhores Práticas de Governança Corporativa do Instituto Brasileiro de Governança Corporativa (“IBGC”) e o Código Brasileiro de Governança Corporativa (“Companhias Abertas”).
Código de Conduta e Ética para Conselheiros, Diretores e Empregados
303A.10	Uma empresa listada deve adotar e divulgar um código de conduta e ética nos negócios para seus diretores, diretores e funcionários, e deve divulgar imediatamente quaisquer renúncias ao código para diretores ou diretores.	Adotamos um código de ética, um conjunto de regras que orientam a atuação de todas as pessoas que exercem atividades em nosso nome e de nossas subsidiárias integrais e controladas, incluindo empregados (independentemente de sua função ou posição hierárquica), administradores (membros do Conselho de Administração e da Diretoria), membros do Comitê de Auditoria, estagiários, fornecedores, prestadores de serviços e terceirizados. Todos esses indivíduos são responsáveis por cumprir as disposições do código e aplicar seu conteúdo dentro de suas respectivas funções, além de promover a divulgação, compreensão e integração do nosso código de ética.
Requisitos de Certificação
303A.12	Um CEO de uma empresa listada deve notificar imediatamente a NYSE por escrito depois que qualquer diretor executivo da empresa listada tomar conhecimento de qualquer descumprimento material de quaisquer disposições aplicáveis da Seção 303A e certificar que não está ciente de qualquer violação pela empresa listada dos padrões de listagem de governança corporativa da NYSE, qualificando a certificação na medida do necessário. Cada empresa listada deve apresentar uma Afirmação Escrita executada anualmente à NYSE. Além disso, cada empresa listada deve apresentar uma Declaração Escrita provisória conforme e quando exigido pelo formulário provisório de Afirmação por Escrito especificado pela NYSE.	Nosso CEO notificará imediatamente a NYSE por escrito depois que qualquer um de nossos diretores tomar conhecimento de qualquer descumprimento relevante de quaisquer disposições aplicáveis das regras de governança corporativa da NYSE e também certificará se ele não estiver ciente de qualquer violação por parte da empresa listada dos padrões de listagem de governança corporativa da NYSE. Enviamos todos os anos uma Afirmação Escrita Anual à NYSE e enviaremos uma Afirmação Escrita provisória quando necessário.
Política de Clawback
303A.14	O emitente deve adotar e cumprir uma política de recuperação escrita que preveja que o emitente recuperará com razoável rapidez o montante da compensação baseada em incentivos erradamente concedida no caso de o emitente ser obrigado a preparar uma reformulação contabilística devido ao incumprimento material do emitente de qualquer requisito de informação financeira ao abrigo da legislação em matéria de valores mobiliários, incluindo qualquer reformulação contábil necessária para corrigir um erro nas demonstrações financeiras emitidas anteriormente que seja relevante para as demonstrações financeiras emitidas anteriormente, ou que resultaria em uma distorção relevante se o erro fosse corrigido no período atual ou deixado sem correção no período atual.	Adotamos uma Política de Clawback que atende aos requisitos da Seção 303A.14 do Manual de Empresas Listadas da NYSE.